آمال و آرزوها به همراه هم هدف و جهت‌گیری سازمان را تعیین می‌کنند. آمال و آرزوها اغلب در مأموریت و چشم‌انداز سازمان نمود می‌یابند. این مؤلفه‌های اساسی گروه باید به‌طور واضح در قالب عبارت‌های کوتاهی در حد یک یا دو جمله تعریف شوند.
چشم‌انداز اصل و مفهوم برجسته‌ای است که سازمان را هدایت می‌کند. چشم‌انداز تعیین می‌کند که اعضا از گروه می‌خواهند چگونه باشد و درصدد خلق چگونه جامعه و یا دنیایی است.
مهم‌ترین پرسش‌هایی که باید در هنگام تهیه بیانیه چشم‌انداز مد‌نظر قرار داد عبارتند از:
- ارزش‌ها و باورهای شکل دهنده کار شما کدام‌اند؟
- در نهایت امیدوارید نتیجه تلاش‌های شما چه باشد؟
به‌عنوان رهبر گروه...
بحث و گفتگو را بین اعضای گروه خود ایجاد کرده و بدین ترتیب بیانیه مأموریت و چشم‌انداز خود را تهیه کنید. با استفاده از راهنمایی‌های زیر فرایند بارش افکار گروه را پیش ببرید. به‌عنوان تسهیل‌گر باید اطمینان حاصل کنید که تمام شرکت کنندگان شانس بیان ایده‌های خود را دارند. همچنین لازم است اطمینان حاصل کنید که این فرایند منتج به تهیه عبارت‌های کوتاهی به‌عنوان مأموریت و چشم‌انداز شود.
این وبینار اطلاعات بیشتری در‌خصوص تهیه بیانیه مأموریت و چشم‌انداز در اختیار شما قرار می‌دهد. (لطفا توجه کنید که وبینار، به‌زبان انگلیسی می‌باشد)
| مثال‌هایی از بیانیه‌های چشم‌انداز خوب |
|---|
| هدف نهایی ما جهانی عاری از HIV/AIDS است. |
| جهانی که در آن هر کس جای مناسبی برای زیستن داشته باشد. |
| چشم‌انداز ما جهانی است که در آن هر کودک از حق بقا، حمایت، رشد و مشارکت برخوردار باشد. |